二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？

今天大学科目网小编为大家带来了二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？
• 2、广州公办二本行政待遇
• 3、二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？

二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？

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1. 对于二本院校学生而言，通过校园招聘进入中国移动的岗位多数情况下可能是劳务派遣制。不过，具体要求因省份而异，部分地区可能对学校档次有更严格的规定，如要求985或211院校背景。
2. 客户经理这一职位在某些情况下可能被视为劳务派遣制的体现。然而，也有正式员工在一定时期内担任客户经理的情况。劳务派遣员工通常难以晋升到更高职位，客户经理有时被视为派遣制中的最高职位。
3. 派遣制员工的待遇通常不及正式员工。在派遣制度下，员工转正的机会非常有限，这使得职业发展和生活保障都面临不确定性。与私人企业的非正式工作相比，派遣制员工可能面临更低的工资水平。
4. 有关中国移动的派遣员工比例，社会上存在误解。实际上，中国移动的派遣员工数量远远超过40%，而全国范围内正式员工的人数仅有15万左右。转正的难度因此极高，即使工作表现出色也难以改变派遣身份。
5. 对于考虑进入中国移动的派遣制员工而言，需要认识到在社会地位和收入水平方面可能面临的不利局面。中国移动虽然在行业内具有一定影响力，但其员工在当地市场的收入水平仅属中等，甚至偏下。因此，不应过分美化中国移动的工作环境和发展前景。

广州公办二本行政待遇

2014年就读的就是广州某公立专科学校。我当时跟我们系的辅导员混的比较熟。按照现在的话来说，他应该是属于事业编制。辅导员也应该属于行政岗吧。他说到时候大概一年到手有15万左右。
广州现在带编行政岗，有个研究生学历学位都不止15万。听说研究生+中级职称+在编一年是25万左右。硕士+中级职称+n年经验，是我们学校的标配，才有资格考编制。
广东某双非一本雇员工资4000+到手3000+年终无绩效。

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二本院校通过校园招聘进入中国移动，大概率会被派遣，但也建议你事先询问清楚，因为各地的政策不同。一般来说，省级公司的要求较为严格，需要985或211院校的毕业生，而省级公司的分公司则可能接受重点或一本院校毕业生。至于其他地方是否要求更低，或下放到县级公司是否能接受二本院校毕业生，你需要详细咨询。

关于客户经理的职位，虽然很多人认为这是派遣制的最高职位，但实际上，正式员工也可能会担任这一职务。派遣员工通常待遇并不高，而且转正的难度极大。除非你有非常稳固的关系网，并且可以确保转正，否则派遣员工几乎无法转正。

此外，有传言称中国移动大约有40%的员工是派遣制员工，但这并不准确。据我了解，中国移动实际上有80%以上的员工都是派遣制，而正式员工在全国范围内仅占15万人。这意味着派遣员工想要转正非常困难，即便工作表现优异也难以实现。

因此，派遣员工在移动的地位非常低，收入在当地也属于中等偏下水平。即便在省级总部工作，收入也只能算中等，更别提中上了。当然，这主要是针对工科类专业的员工，文科类文职岗位的收入可能会更低，从而拉低整体收入水平。

基于以上情况，建议派遣员工不要选择中国移动，因为社会地位较低，收入在当地也属于中等偏下水平。中国移动在当地最多也只能算中等收入水平，因此不要过于神话中国移动。

我作为正式员工，目前在省级总部工作，绩效表现也不错。我的收入在当地只能算中等，远远谈不上中上水平。当然，我所说的中等主要是针对工科类专业的员工，文科类文职岗位的收入可能会更低。 大学科目网

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